幫員工存退休金!宏碁 啓動員工持股信託制度

年關將至,外界關注去年受惠全球筆電荒、業績爆漲的宏碁員工能領到多少年終。宏碁董事長暨執行長陳俊聖表示,除了保障14個月的年薪,還有與績效連結的獎酬外,今年起,宏碁也啓動「員工持股會」的模式爲員工「強迫儲蓄」、累積退休金。

依職等及薪資級別的不同,員工可透過每月自薪資提撥固定額度,同時公司也相對提撥同樣金額進入其個人專戶,以信託基金方式購買宏碁股票,等於爲員工加薪儲蓄、累積退休金。陳俊聖進一步解釋,這是爲了幫員工存錢,而不是拿來炒股,因此員工在職內其專戶內存股不得隨意買賣,同時也能隨着存股的股數增加、累積更多的股利。

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這樣的存股制度在金融業常見,另國內電信龍頭中華電信也行之有年,近年PC產業首見代工廠緯創資通跟進,品牌廠則是由宏碁率先採行。

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陳俊聖表示,對企業員工來說,收入除了含括應付日常開支的固定薪資外,績效、年終是讓員工在年節犒賞自己、家人的獎金,但真正能爲員工累積財富的,是跟着公司一起成長的所得,最實際的方式就是讓員工入股。如此不僅能提升對公司的向心力,亦能爲公司留才,同時讓公司更加穩定,進而有助社會的穩定。

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